关于银保监和人行的薪资情况，由于保密需要，具体薪资数额无法透露。但我们可以了解的是，人行银保监的薪资组成包括基本工资、五险一金、季度奖/年终奖、车补、住院补贴等，福利待遇非常优秀。银行的待遇一般也由四部分组成：基础工资、福利、补贴以及绩效奖金。其中基础工资是根据员工职级来定的，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资较低。福利包括五险一金以及节日慰问金等，其中住房公积金是一个较大的优惠。补贴包括交通补贴、通讯补贴、中餐补贴以及住房补贴等。绩效奖金则包括季度奖、年终奖以及销售奖金等，与网点的经营业绩紧密相关。综合来看，一般银行员工的待遇在4万至10万不等，存在城市差异。在一线城市，待遇可能超过10万，而在偏远城市则可能只有4至5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化地为股东创造利润，会计制度比较规范。员工的工资待遇不如从前，在每个城市只能算是中等偏上。银作为国务院直属的事业单位，其待遇平均水平高于普通公务员，薪资福利水平与人行类似，处于社会中上等。其薪资待遇由四大部分组成：基本工资、五险一金、节日福利和补贴。实习期工资因地而异，学历差异导致的待遇差异不明显。转正后，工资水平为当地平均工资的1至1.5倍，整体收入水平远高于地方公务员。在银工作，更要看一年能攒多少钱，而不是挣多少钱。虽然基本工资不是特别高，但加上最高比例的五险一金、各种补贴和节日福利等，实际收入可观。银的社会地位较高，考进银监会将具备“国家干部”身份。合并后的中国银行保险监督管理委员会在职权范围上有所扩大，其社会地位也随之提升。在晋升方面，由于部门职责权限更加明确和具有专业性，纵向晋升相对更加直接。监管干部的晋升一般与职务相关，与学历和工龄关系不大。关于户口问题，一般报考哪个地方的监管局就可以落户到哪个地方。银保监局的工资待遇虽然好，但竞争压力也随之加大。备考银的考生们需要提前准备，努力备考，争取成为银的英才。需要注意的是，银保监局的工资待遇与普通公务员有所不同。在省级单位，工作较为繁忙，加班现象常见。对于是否加入银保监局，个人需要考虑自己的职业规划与承受能力，找到职业追求与生活之间的平衡点。以上信息仅供参考，具体待遇可能会因地区、职位等因素有所不同。建议有意向的考生多渠道了解相关信息，做出更明智的选择。在比较不同层面单位的工作环境与待遇时，市级分局以及县级监管组展现出了一种相对轻松的工作氛围。虽然这些单位的工资待遇或许不及省级单位那样优厚，晋升的空间也相对有限，但它们的工作压力较小，对个人时间和精力的消耗也相对较少。在这样的工作环境中，更加强调实际操作技能以及与地方合作的协调能力。对于那些渴望在工作与生活中寻求平衡的人，或者希望在基层锤炼经验、积累能力的人来说，这些单位或许是一个不错的选择。在此类单位工作，不仅能够获得稳定的工作环境，还能有更多的时间去享受生活，实现工作与生活的良好平衡。再来看银保监局的工资待遇与工作强度，它们因单位的级别不同而有所差异。省级单位因其高层次的职能和责任，为工作人员提供了较高的薪资和丰富的职业发展机会。相应的工作压力也会较大。相较之下，市级分局及县级监管组在工资水平上虽然稍显平缓，但在工作压力上则更为轻松，这为那些寻求平稳工作状态的人员提供了更好的选择。银保监局各个层级单位的工作环境和待遇各有优劣。在决定是否加入银保监局时，个人应根据自己的职业规划、承受能力和生活需求进行综合考虑，选择最适合自己的岗位。这样不仅能够更好地发挥个人能力，也能在工作中获得满足感和成就感。